优秀的管理者特征无外乎这些特征
目标管理。
确保员工理解自己的工作，指引员工设定清晰的工作目标与计划，以支撑公司的战略目标达成。
沟通管理。
倾听员工的声音，以尊重的方式提供坦率的反馈，解决他们的问题。
培训发展。
教练、指导并发展员工能力，帮助员工成长。
绩效管理。
设定明确的绩效标准，识别杰出贡献者， 并积极管理低贡献者。
激励管理。
设置有效的激励方案，对不同层次的贡献者给予相应的回报。
鼓励创新。
鼓励员工表达不同观点，鼓励创新，并支持员工将想法付诸实施。
文化建设。
培育团队协作精神与包容性，推动公司的价值观传承和文化落地。